La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y la Fundación Española de Directivos de la Salud (Fundación SEDISA) están de aniversario. Este año cumplen, respectivamente, 20 y 15 años. Con el fin de compartir los hitos de ambas en los últimos años, este miércoles 8 de mayo organizaron un acto de celebración donde participaron los líderes de ambas entidades: José Soto Bonel presidente de SEDISA, y Joaquín Estévez Lucas, presidente de la Fundación SEDISA.

Como expone Bonel, SEDISA cuenta en la actualidad con más de 2.700 socios, profesionales de un perfil directivo en el sector de la salud. Así como unas 40 alianzas estratégicas, agrupaciones territoriales en casi todas las comunidades, cuatro comisiones, seis grupos de trabajo y seis comités con más de 400 socios participando en ellos.

"A través de la profesionalización de los directivos de la salud y la gestión sanitaria, nuestra misión es impulsar la transformación del sistema sanitario hacia la calidad y la eficiencia". "Nuestros objetivos estratégicos en este sentido son liderazgo participativo, profesionalidad y profesionalización, honestidad y transparencia, innovación e integración, compromiso con nuestros socios y con la sociedad, y con la sanidad y la salud", declara el presidente de la sociedad de directivos.

Echando la vista atrás, recuerda que "en 2004, SEDISA se fundó con no muchos socios"."Pero con gran ilusión, dedicación y trabajo, somos hoy día el referente en gestión sanitaria", subraya Soto Bonel. Sin olvidarse de otros "proyectos innovadores y multidisciplinares", como el Observatorio SEDISA de la Gestión Basada en Valor y la Escuela SEDISA de Liderazgo.

La Fundación SEDISA, excelencia en la formación

Un lustro más tarde, se conformó la Fundación Española de Directivos de la Salud. Impulsada por la Sociedad Española de Directivos de la Salud, expone su presidente, la Fundación SEDISA tiene como objetivo "desarrollar actividades que contribuyan a la promoción, desarrollo, protección y defensa de los servicios sanitarios y de sus funciones gestoras y directivas, que conduzcan a un mejor conocimiento de los procesos de salud y enfermedad y de gestión de dirección de los servicios sanitarios, y a mejorar el bienestar de la población a la que sirve".

Para ello, la Fundación lleva a cabo acciones en base a tres áreas: fines educativos o de formación en el ámbito de la sanidad, fines de investigación científica y desarrollo tecnológico en la salud, y cooperación internacional al desarrollo en el área sanitaria.

Durante 2023, recapitula Joaquín Estévez Lucas, "hemos contado con seis programas docentes, dos de ellos masters; siete foros y encuentros dirigidos a perfiles directivos concretos; tres publicaciones de contenidos de valor; una convocatoria de becas de investigación sanitaria, y otra para al realización de proyectos sanitarios de desarrollo y solidaridad en el área de gestión y planificación sanitaria".

A su juicio, "todo ello aporta valor a la profesionalización de los directivos de la salud, a la gestión sanitaria y a los servicios sanitarios, a través de la formación y actualización de conocimientos técnicos y de competencias transversales, la innovación, tanto en formato como en conocimiento, la investigación, la cooperación, la calidad y la eficiencia".

Además, destaca la gran labor que han empeñado en esta misión, "los grandes profesionales que conforman el patronato de la Fundación, y que continúa su progresión hacia el cumplimiento de los objetivos fundacionales".

En este sentido, menciona algunos de las iniciativas realizadas. En primer lugar, el Máster Universitario en Gestión y Planificación Sanitaria para Directivos de la Salud, en colaboración con la Universidad Europea, que cuenta ya con más de 700 egresados, "siendo el máster de su tipo más exitoso de toda España", señala el directivo.

Además, comenta que en 2023 se puso en marcha el Máster en Formación Permanente en Gestión y Dirección de Servicios y Admisión y Documentación Clínica Gedisa. "Detectamos una gran necesidad, no hay profesionales suficientes para este área en los hospitales españoles y creemos necesario que exista un esfuerzo de formación que no han hecho los servicios de salud", manifiesta Estévez Lucas.

Y en la actualidad, están poniendo en marcha el Máster en Evaluación, Contratación y Acceso al Mercado Sanitario, el cual el presidente de la Fundación describe como "una innovadora iniciativa que apunta por formar, apoyar y empoderar a los profesionales de la industria de la gestión sanitaria para que tengan el conocimiento y el networking que necesitarán para desenvolverse en este complejo entorno".

Y es que, subraya, "nuestra Fundación concibe la formación continuada desde la calidad y la innovación". A este respecto, "contamos también con formatos innovadores como la microformación de la Fundación, que apuesta por el aprendizaje durante toda la vida. Esto se sustenta en los cuatro pilares de la educación, a saber: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a ser, y aprender a convivir con los demás". En suma, "se trata de un innovador programa formativo consistente en píldoras formativas en formato video, en las que se abordarán diversas temáticas, todas ella en torno a la gestión sanitaria", reflexiona el ponente.

"La Fundación SEDISA ha tenido un gran desarrollo y evolución, sumando programas formativos de calidad en los que contamos con un gran equipo docente", comenta a modo de conclusión. En su opinión, "se trata de dar respuesta a nuestro gran compromiso con la calidad de la gestión sanitaria y con los directivos de la salud.