"Hay mucho desconocimiento entre los residentes de sus derechos laborales"

El Dr. Jesús Arzua se estrena como presidente de la nueva Junta Directiva de la Asociación MIR España (AME), constituida en 2020 para defender los intereses de los Médicos Internos Residentes (MIR) y estudiar las medidas oportunas para mejorar las condiciones tanto a nivel laboral y económico como formativo de los futuros especialistas.

"Desde que se creó AME, hace casi cinco años, hemos mantenido la lucha por defender los principales derechos para los médicos residentes. Creemos que tenemos una función importante de asesoramiento entre los MIR porque muchos, sobre todo, por falta de experiencia desconocen sus derechos una vez iniciado su período formativo."

Es por ello que promocionar los derechos laborales y servir de enlace entre residentes y sindicatos es uno de los objetivos que se ha trazado para esta nueva etapa el equipo de Arzua. "La experiencia es que este tipo de acciones resultan efectivas y mientras podamos, con nuestro granito de arena, seguiremos ayudando en mejorar su situación" , según expresa este R2 de medicina familiar y comunitaria en la entrevista con IM Médico .

Una situación `dual' AME parte de la `situación dual', que soporta el médico residente, "un tanto especial, si se compara con la de otros trabajadores" , según el Dr. Arzua. "Por un lado, está su faceta de estudiante, en período formativo y, por otro, la de personal laboral en su ejercicio diario, como así se le reconoce en el sistema sanitario." El problema, bajo su punto de vista, es que "suele llevarse lo peor de cada una de esas partes" . Consciente de que hay residentes que están viviendo una situación muy complicada y no tienen claro dónde acudir para buscar ayuda, "nuestro interés es apoyarles, en ese sentido, y orientarles hacia las soluciones adecuadas" , asegura.

Según describe el Dr. Arzua, el perfil más afectado, por lo general, es el de "un R1, una persona que, probablemente, carece de experiencia laboral previa y, por lo tanto, asume cosas que quizás no debería asumir, o da por sentado comportamientos que no debería aceptar." En ese sentido, desde AME "consideramos necesaria una guía orientativa para poder defender sus derechos" , tal como indica.

Luces y sombras del sistema MIR Es por ello que el presidente de AME pide "respeto y valoración del residente como mano de obra cualificada con un salario que se adapte a su esfuerzo y dedicación" . Además del "respeto económico" también considera imprescindible "generar el ambiente propicio para atraer al profesional" .

Si bien afirma rotundo que el actual sistema de formación sanitaria especializada ofrece muchas ventajas, "es un sistema que forma muy bien al residente, comparativamente, con otros países" , lo que sucede, en su opinión, es que, a nivel retributivo, "está situado entre los peores de Europa. Cobrar 1.200 euros no creo que sea lo más apropiado ni siquiera para formar con calidad al residente."

De ahí, que ve necesaria una inversión adecuada y acorde a las circunstancias "porque no se puede querer tener mayor cantidad de residentes que, a la larga, van a ir engordando una bolsa de desempleo. También esos residentes tendrán que tener unas condiciones retributivas adecuadas". Desde su punto de vista, "no se trata de incrementar plazas de forma indiscriminada y que genere, al final, una bolsa de desempleados. No en vano, en esta última convocatoria FSE, podrían quedar fuera del orden de 6.000 graduados en Medicina, como consecuencia del incremento de Facultades".

Valoración de los cambios anunciados Ante el planteamiento lanzado desde el Ministerio de Sanidad de retomar el formato presencial en el proceso de elección de plaza de especialista, desde AME se está pendiente de los cambios en la normativa y las nuevas necesidades que se produzcan tras ello.

"Nuestra Asociación siempre ha estado a favor de la presencialidad, es algo que veníamos reclamando desde su creación, pese a que a los residentes no se nos ha venido escuchando, lamentablemente. Los resultados han ido demostrando los efectos de la elección telemática que se han traducido en un mayor número de plazas vacantes", según indica el Dr. Arzua.

De cualquier forma, agrega, "nos alegra y nos felicitamos de que todas las movilizaciones y todas las reclamaciones que la Asociación ha venido realizando desde esa fecha parece que ahora están dando frutos, aunque sea a estas alturas, para permitir a los residentes que así lo consideren acudir presencialmente a la elección de su plaza".

También han decidido prescindir, a partir de la convocatoria actual, de la nota de corte que, en su opinión, "nunca debería haber estado. La cuestión que planteo es por qué se puso desde el principio, ya que la prueba MIR es un examen `para ordenar', no de aptitud. Elegir después de haber realizado un examen de ordenación es lo habitual al igual que en otros países" .

Evolución de AME y sus reivindicaciones Algo que quiere remarcar su presidente es que "AME es una asociación apolítica, no tenemos ideología política, y eso es muy importante, nosotros, simplemente, estamos por y para los residentes" .

"En 2020-2021 los residentes atravesaban una situación difícil con la decisión ministerial de que la elección de plaza se hiciera de forma virtual, y AME tuvo un importante papel a la hora de movilizar al colectivo para manifestarse por este tipo de medidas" , recuerda su actual presidente.

Actualmente, la actividad de AME "parte de un clima distinto, aunque eso no quita para que sigamos con nuestras reivindicaciones. Sin ir más lejos las expresadas ante la intención de que no se pueda ejercer en la privada durante los cinco primeros años tras la finalización del período formativo" .

En este sentido, los representantes de los MIR insisten en que la propuesta que se plantea para incluir en el futuro Estatuto Marco restringe derechos fundamentales como "la libertad laboral, además, ignora las necesidades y aportaciones de los médicos jóvenes al sistema nacional de salud, y contribuye a la fuga de talento al no ofrecer condiciones laborales atractivas y justas" , según esta Asociación.

Asimismo, critican que no se esté contando con AME durante este tipo de debates que está suscitando la reforma del citado Estatuto. "Nuestra Asociación representa a miles de médicos en formación especializada a los que les afecta este tipo de medidas" .

Su presidente lamenta, al respecto, "que no se esté valorando suficientemente la voz de un colectivo esencial en el funcionamiento del SNS" .

Finalmente, con el fin de garantizar un sistema sólido y sostenible, los representantes MIR consideran necesarias medidas tales como "unas condiciones laborales dignas, estabilidad profesional y una adecuada planificación" .